今晚挂牌全篇

www.131hm.com上虞区坚持高质量推动紧密型医共体建
更新时间:2019-10-09

  今年以来,上虞区以抓好医共体建设“三个三”为主要思路,以“三提高一覆盖”为核心目标,对照《上虞区县域医疗卫生服务共同体建设实施方案》,高质量推进医院联动、医生下沉、医药下乡工作,切实增强了医共体建设的行动自觉。截至目前,省卫生健康委55条重点任务清单已经完成49条。主要做法为:

  一是实现了扁平化管理。建立以上虞人民医院和上虞中医医院为牵头医院的两个医共体,分别纳入13家、9家医疗单位,完成医共体分院法定代表人变更手续。组建好医共体党委班子和行政班子,配好了班子成员。制定下发《绍兴市上虞区医共体绩效考核办法(试行)》等政策文件30只,明确了人事管理、财务运行、药品采购使用、考核激励等相关政策,拆除机构“围墙”,真正做到区、乡镇机构“一家人”,人员使用“一盘棋”、财务管理“一本账”。 增强医共体内发展的内生动力,

  二是推动了多元化实践。医共体总院积极选派技术骨干下沉到分院排班出诊,1-4月已下沉各类技术骨干529人次。完成县域全民健康信息平台建设,满足医疗业务协同、双向转诊、家庭医生签约。建立区域检验、影像、心电等9个诊断共享中心,个人就诊信息、用药信息、检验检查报告、体检报告、随访信息、影像图片等在各个医疗机构实现共享调阅。今年1-4月,共享中心业务量为6.23万人次。健全完善分级诊疗制度,提升基层医疗服务能力,1-4月2家医共体内共上转病人399人次,下转33人次。做实家庭医生签约服务,引导医共体专科医生加入家庭医生签约服务工作,全区目前共签约27.8万人,签约率38.41%;2家医共体共有团队237个,团队中全科医生293人、专科医生215人、护士217人、其他人员240人。

  三是强化了联动化保障。研究以县域医共体为单位,www.131hm.com,推进医保支付制度改革,在6月底前重新确定以医共体整体为预算单位的总额核算工作。积极与医保部门对接,起草了《关于要求审批上虞区县域医疗服务共同体建设试点医疗服务价格调整方案的请示》。改革人事薪酬制度,2家医共体分别已制订医共体绩效工资考核分配细则等,核定医共体编制数、确定专业技术高级岗比例,其中人民医院医共体核定一类编制2340人、二类编制700人、聘用人员数491;中医医院医共体共核定一类编制1005人、二类编制2839人、聘用人员数282。(上虞区卫生健康局)


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